Najbolji kurs

High-Impact Performance Management: Upravljanje radnim učinkom sa visokim uticajem

Ruža Lukić Autor Ruža Lukić
Početnik Srpski 3:13 Sati

Uvodni opis kursa

Da li ste razmišljali koliko bi efikasniji bio vaš tim, kada bi svaki član tačno znao kako doprinosi uspehu vaše organizacije? Istina je da tradicionalni pristupi “performance” menadžmentu više nisu dovoljni. Istraživanja pokazuju da čak 95% menadžera smatra da stari modeli jednostavno ne funkcionišu u današnjem dinamičnom okruženju.

Ovaj kurs je vaš vodič kroz moderni svet upravljanja učinkom. Zaboravite na zastarele godišnje ocene i sisteme koji demotivišu. Naučićete kako da proces upravljanja performansama vodite sa jasnom strategijom i samopouzdanjem, pretvarajući ga u alat za motivaciju, razvoj i postizanje vrhunskih rezultata.

Namenjen je kako HR menadžerima, direktorima i preduzetnicima, tako i svima koji žele da uspostave pravedan i efikasan sistem za merenje i razvoj radnog učinka zaposlenih.

Očekivana zarada

HR asistent / Junior HR Specialist
600-900 EUR
HR specijalista / Menadžer
900-1.800+ EUR
HR direktor / Senior HR Business Partner
1.800-3.500+ EUR

Zašto baš ovaj kurs?

Želite li da poboljšate angažovanost, zadržite talente i osigurate pravedan sistem nagrađivanja? Svaki menadžer se suočio sa izazovom niskih performansi i pitanjem: “Da li je vredno boriti se da se ovi zaposleni razvijaju?”

Ali šta ako problem nije u ljudima, već u sistemu?

Ovaj kurs je kreiran da vas izvuče iz takvih situacija. Vodiće vas Ruža Lukić, HR konsultant sa više od 15 godina iskustva u razvoju talenata i implementaciji strateških rešenja za ljudske resurse. Kao regionalni HR direktor, konsultant za desetine kompanija i sertifikovani stručnjak od strane vodećih svetskih institucija poput AIHR, Ruža unosi jedinstvenu kombinaciju strateškog znanja i praktičnih, proverenih tehnika koje daju stvarne rezultate.

Zaboravite na teoriju bez pokrića – ovo je kurs zasnovan na realnim izazovima, studijama slučaja i rešenjima koja funkcionišu.

Ciljna grupa

Ovaj kurs je dizajniran za sve koji žele da ovladaju veštinom razvoja i upravljanja učinkom:

  • HR menadžeri i specijalisti koji žele da implementiraju ili unaprede postojeći sistem za upravljanje performansama.
  • Direktori, vlasnici preduzeća i menadžeri timova koji žele da uspostave jasan sistem za merenje radnog učinka i motivaciju zaposlenih.
  • Svi lideri koji žele da nauče kako da daju konstruktivan feedback, razvijaju svoje ljude i povežu individualne ciljeve sa uspehom kompanije.
  • Pojedinci koji započinju karijeru u ljudskim resursima i traže praktična, primenjiva znanja.

Struktura kursa

Kurs je podeljen u 4 intenzivna modula koji vas vode korak po korak od osnova do naprednih strategija:

  • Modul 1: Modeli Performance Managementa – Od tradicionalnog pristupa do modernih okvira. Naučite da izaberete pravi model za vašu organizaciju, uključujući 360° feedback, OKR (ciljevi i ključni rezultati) i Balanced Scorecard.
  • Modul 2: Upravljanje učinkom u praksi – Ovladajte postavljanjem SMART ciljeva, upravljanjem niskim performerima kroz Planove za poboljšanje (PIP) i razumevanjem motivacije kroz Maslovljevu hijerarhiju potreba.
  • Modul 3: Povezivanje učinka, nagrada i kulture – Naučite kako da kreirate sistem nagrađivanja koji je pravedan, motiviše zaposlene i usklađen je sa vrednostima i kulturom vaše kompanije.
  • Modul 4: Psihološki faktori i specifičnosti praćenja – Zaronite u psihologiju radnog učinka i naučite kako da prilagodite praćenje performansi specifičnostima različitih industrija, od IT-a do proizvodnje.

Šta ulazi u cenu kursa?

Vaša investicija vam donosi kompletan paket za transformaciju vaših veština:

  • Šest meseci pristupa svim video-lekcijama na Oxford Premium platformi.
  • Praktični materijali za preuzimanje: šabloni za Plan poboljšanja učinka (PIP), matrice za postavljanje ciljeva i studije slučaja.
  • Konkretne vežbe koje će vam pomoći da odmah primenite naučeno.
  • Pristup zatvorenoj zajednici polaznika za razmenu iskustava i umrežavanje.
  • Pristup Telegram grupi za sva pitanja sa mentorkom gde možete postaviti pitanja i rešiti dileme.

Koji dokument se dobija na kraju kursa?

Po uspešnom završetku kursa, dobijate zvaničan sertifikat Oxford Premium platforme. Sertifikat potvrđuje da ste savladali ključne kompetencije u oblasti upravljanja radnim učinkom, kao što su dizajniranje PM sistema, postavljanje ciljeva, upravljanje učinkom i razvoj talenata. Ovo je vredna referenca koju možete dodati u svoj CV i LinkedIn profil, i koja dokazuje vašu posvećenost profesionalnom razvoju.

Šta nakon kursa?

Vaše učenje se ne završava sa poslednjom lekcijom. Postajete deo naše profesionalne zajednice i dobijate:

  • Pristup bonus materijalima i redovnim ažuriranjima sadržaja u skladu sa najnovijim trendovima.
  • Mogućnost dalje edukacije kroz napredne, specijalizovane module i personalizovane konsultacije.
  • Pozive na ekskluzivne webinare i Q&A sesije sa liderima iz industrije.
  • Pristup ekskluzivnoj zajednici polaznika za razmenu iskustava i umrežavanje.
  • Pristup zatvorenoj Telegram grupi za sva pitanja, podršku i umrežavanje sa ostalim polaznicima i mentorkom.

Ishodi učenja

Da bi se kandidat smatrao da je uspešno savladao program po kome je kurs organizovan High-Impact Performance Management: Upravljanje radnim učinkom sa visokim uticajem, Potrebno je da bude u stanju da samostalno obavlja sledeće:

Po završetku ovog kursa, bićete u stanju da:

  1. Dizajnirate i implementirate efektivan PM sistem: Samostalno ćete izabrati i prilagoditi najadekvatniji model upravljanja performansama (npr. OKR, Kontinuirani PM, BSC) koji odgovara strategiji i kulturi vaše kompanije.
  2. Postavljate ciljeve koji pokreću i upravljate učinkom: Vodićete proces postavljanja SMART ciljeva i efikasno upravljati nezadovoljavajućim učinkom kroz strukturisane planove za poboljšanje (PIP), pretvarajući izazove u prilike za rast.
  3. Kreirate kulturu visokih performansi: Razvićete i primeniti strategiju koja povezuje radni učinak sa sistemom nagrađivanja i organizacionom kulturom, čime direktno utičete na povećanje angažovanosti, motivacije i zadržavanje ključnih talenata.

Zahtevi

  • Predznanje: Nije potrebno formalno predznanje iz HR-a. Kurs je namenjen kako početnicima koji žele da steknu čvrste temelje, tako i iskusnim profesionalcima koji žele da modernizuju svoj pristup.
  • Tehnički preduslovi: Stabilna internet konekcija i računar, tablet ili pametni telefon za praćenje video-lekcija.
  • Lični preduslovi: Spremnost na učenje, otvorenost ka novim strategijama i želja da praktično primenite stečeno znanje kako biste postigli merljive rezultate.
Ekskluzivna Telegram grupa

Ekskluzivna Telegram grupa

Samo za članove – direktan kontakt i podrška

100% online pristup

100% online pristup

Učite kada god želite, gde god da se nalazite

Praktična znanja

Praktična znanja

Veštine koje odmah možete primeniti na poslu

100% sigurno plaćanje

100% sigurno plaćanje

Platite karticom ili bankovnim transferom, bez rizika

Sadržaj kursa
30 lekcija/lekcije | 3:13 Sati

Uvod — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

01. Priprema za uvođenje sitema PM — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

02. Priprema organizacije za uvođenje sistema upravljanja radnim učinkom — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

03. Upravljanje promjenama — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

04. Usklađivanje strateških ciljeva sa sistemom Performance Managementa — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

05. Kultura organizacije i psihološka bezbednost — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

06. Uticaj Performance Management sistema na ključne HR procese — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

01. Definicija i značaj Performance Managementa — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

02. MODEL 1 – Tradicionalni model Performance Managementa — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

03. MODEL 2 – Kontinuirani model Performance Managementa — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

04. MODEL 3 – 360° povratna informacija — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

05. MODEL 4 – Ciljevi i ključni rezultati (OKR) — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

06. MODEL 5 – Balanced Scorecard — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

01. Plan poboljšanja učinka zaposlenog — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

02. Osnove postavljanja ciljeva (Goal Setting) — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

03. Kako aktivirati i angažovati ključne stakeholdere — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

04. Koraci za uspostavljanje sistema Performance Management — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

05. Maslovljeva hijerarhija potreba — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

06. Kazne kao metoda — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

01. Razumevanje osnovnih koncepata — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

02. Koraci za usklađivanje nagrada, performansi i kulture — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

03. Povezivanje nagrada i kulture kroz konkretne strategije — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

04. Izazovi u implementaciji i kako ih prevazići — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

05. Razumevanje psiholoških faktora koji utiču na radni učinak — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

06. Specifičnosti praćenja učinka u različitim industrijama — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

01. Ocenjivanje ponašanja i rezultata — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

02. Kako određujemo ključne nadležnosti zaposlenog — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

03. Šta je „preispitivanje radnog učinka“ — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

04. Evaluacija sistema Performance Managementa — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

05. Alati za ocenjivanje uspešnosti sistema Performance Managementa — (Poručite kurs da dobijete pristup!)

Ruža Lukić

RUŽA LUKIĆ, MSc – Ekspert za ljudske resurse i razvoj zaposlenih Ruža Lukić je jedan od najprepoznatljivijih stručnjaka za ljudske resurse u regionu, sa više od 15 godina iskustva u strategijama ra...
Pogledaj profil

0 recenzije

Još nema komentara.

Samo prijavljeni korisnici koji su kupili ovaj proizvod mogu ostaviti komentar.