HR Menadžment bez tajni – Ključ uspešnih timova

HR Menadžment bez tajni – Ključ uspešnih timova

Da bi jedan tim u kompaniji uspešno poslovao, bitno je kako funkcioniše HR menadžment. Efikasno upravljanje timovima je primarno za uspešnost i samog tima i konkretne kompanije.

U principu je sasvim svejedno da li neko ko želi da pohađa kurs HR menadžment bez tajni - Ključ uspešnih timova ima predznanje ili ne, jer će zahvaljujući pažljivo osmišljenom programu naučiti u čemu leži tajna uspešnog upravljanja timovima i kako da HR sektor funkcioniše na najbolji mogući način.

Da bi preduzeće napredovalo, od izuzetnog značaja je uspešno upravljanje ljudskim resursima. Svako ko odluči da pohađa kurs HR menadžment bez tajni - Ključ uspešnih timova će imati priliku ne samo da stekne teorijska znanja, nego i praktična, što će mu omogućiti da kasnije efikasno planira aktivnosti, zatim vrši regrutaciju kadrova, ali i razvija njihove kompetencije i motiviše ih na najbolji mogući način, te tako pozitivno utiče i na poslovanje kompanije u celosti.

U današnje vreme se jedna kompanija izdvaja u odnosu na drugu primarno po tome na koji način upravlja sektorom ljudskih resursa. U tom smislu je uspešno upravljanje ljudskim resursima od presudne važnosti za opstanak jedne kompanije i za njen poslovni napredak.

Kroz kurs HR menadžment bez tajni - Ključ uspešnih timova kandidati imati prilike da nauče kako u teoriji, ali i u praksi funkcioniše upravljanje timovima i upravljanje HR sektorom i to tako da se ono smatra uspešnim.

Ne samo da će saznati kako se vrši planiranje i regrutacija kadrova, nego će pored ostalog biti upoznati i sa time kako bi trebalo uticati na razvoj kadrova i kompetencija zaposlenih, odnosno kako ih motivisati, a da se sve to maksimalno pozitivno odrazi i na poslovni proces kompanije u celosti.

U okviru šest modula, koliko ih obuhvata kurs HR menadžment bez tajni - Ključ uspešnih timova je predviđeno da kandidati obrade ukupno 15 lekcija. Uz teorijski materijal, ova edukacija uključuje i praktične primere, što će u velikoj meri pomoći kandidatima da steknu značajne veštine koje će im pomoći u upravljanju HR sektorom.

Struktura kursa

U okviru šest modula je predviđeno da kurs HR menadžment bez tajni - Ključ uspešnih timova obradi ukupno 15 lekcija.

Modul 1 - nakon uvodne lekcije je predviđeno da modul 1 obuhvati ukupno tri lekcije. Kandidati će se prvo upoznati sa osnovnim zaduženjima i definisanjem pojma menadžer za ljudske resurse, a zatim će saznati i kako u praktičnom smislu funkcioniše planiranje kod nekoga ko je na toj radnoj poziciji zaposlen tačka.

Modul 2 - uključuje dve lekcije, kojom prilikom se kandidati upoznaju sa procesom regrutacije i selekcije kadrova, odnosno socijalizacije, koja ima za cilj efikasnu organizaciju kao skup dobro integrisanih pojedinaca.

Modul 3 - obuhvata dve lekcije, tako da će se kandidati biti upoznati sa time zbog čega je važno da kontinuirano ulažu u svoje i znanje članova svog tima, odnosno kako individualni i grupni razvoj može da se odrazi na jednu kompaniju i njenu uspešnost.

Modul 4 - uključuje dve lekcije, a kandidatima će biti predočeno šta je to teorija x i teorija y, odnosno šta je to motivacioni sistem i kako on u praksi funkcioniše. Takođe će im biti objašnjeno i šta je sistem sankcionisanja i kako se on i sa kojim ciljem primenjuje u praksi.

Modul 5 - sačinjen je od dve lekcije. Kandidatima će biti objašnjeno šta je motivacioni sistem i kako se on kreira, a zatim će naučiti i koji su to sve različiti motivatori i kako se oni pravilno koriste u praksi.

Modul 6 - obuhvata ukupno tri lekcije. Najpre će se kandidati upoznati sa pojmom tima i sa time šta karakteriše jedan dobar tim, a zatim će naučiti kako treba da funkcioniše jedan tim ukoliko postoje konfliktne zone i na kraju će dobiti savete o tome kako da što je moguće efikasnije upravljaju sektorom ljudskih resursa.

Koji dokument se dobija na kraju kursa?

Nakon što sa uspehom bude završio kurs HR menadžment bez tajni - Ključ uspešnih timova, svaki kandidat će moći i da pristupi polaganju, koje je uračunato u cenu.

Ukoliko pokaže dovoljan nivo znanja, moći će i da postane vlasnik sertifikata, koji je na teritoriji Republike Srbije zvanično priznat. Međutim, moramo napomenuti da dodatnoj naplati podleže izdavanje tog sertifikata.

S obzirom na to da Akademija Oxford, kao zvanično priznata obrazovna institucija na teritoriji naše zemlje izdaje taj sertifikat kandidatima, a nakon što pokažu zahtevani nivo znanja prilikom provere, to znači da se radi o dokumentu koji je na teritoriji cele Republike Srbije zvanično priznat kao relevantan dokaz o kvalifikovanosti.

U tom smislu svako ko je prijavljen na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje i tamo ima otvoren radni dosije, može od nadležnih u toj instituciji zahtevati da bude izvršen upis konkretnog sertifikata. Isto tako se preporučuje da posle stečenog sertifikata svaki kandidat podatak o tome unese i u svoju radnu biografiju.